體育播報(bào)9月30日宣 據(jù)《世界體育報(bào)》報(bào)道,巴薩體育總監(jiān)德科接受采訪,談及巴薩在今年夏窗的轉(zhuǎn)會操作。
夏窗關(guān)閉已一月,你對球隊(duì)的引援、賣人及新援融入情況滿意嗎?
我們目前的陣容比上賽季強(qiáng),如今頂尖球員都渴望加盟巴薩??偟膩碚f,基于我們此前針對各個位置以及目標(biāo)制定的大致計(jì)劃,大部分與弗里克主教練討論過的事項(xiàng)都已落實(shí)。過去幾年我們一直強(qiáng)調(diào)要打造一支穩(wěn)定的球隊(duì),如今這支隊(duì)伍已然成型,不僅贏得了榮譽(yù),隊(duì)中的年輕球員也在不斷成長,逐漸成為球隊(duì)不可或缺的核心力量。我們的核心思路是 “留住現(xiàn)有陣容”—— 一支冠軍之師固然有提升空間,但首要任務(wù)是保留隊(duì)伍的核心框架。
當(dāng)然,做到這一點(diǎn)并不容易,當(dāng)球隊(duì)取得成功時,市場上對我們球員的關(guān)注度自然會升高。不過,我們始終堅(jiān)持維護(hù)既定的建隊(duì)計(jì)劃,若有提升空間,也會全力去爭取。從這個角度來說,我們的目標(biāo)基本達(dá)成。需要說明的是,伊尼戈-馬丁內(nèi)斯在最后時刻離隊(duì)確實(shí)不在我們的計(jì)劃之內(nèi)。我們此前知道可能會有一名中后衛(wèi)離隊(duì),但沒想到會是伊尼戈 —— 這背后有一些我們無法掌控的因素,比如市場誘惑,這類情況本就超出了我們的控制范圍。
巴薩已連續(xù)兩個夏窗受 “財(cái)政公平競賽”(FFP)規(guī)則限制引援,你如何看待這一情況?
我并不認(rèn)同 “受限制” 這種說法,因?yàn)?FFP 影響的是所有俱樂部,而非巴薩一家。這些規(guī)則是各俱樂部共同投票通過的,既然已經(jīng)生效,就不該抱怨。如果想修改規(guī)則,各俱樂部可以坐下來重新商議并通過新方案。三年前巴薩還簽下了萊萬、拉菲尼亞和孔德這樣的球員。“無法大額引援” 不代表 “無所作為”。
對我來說,有一點(diǎn)至關(guān)重要,也是巴薩一直以來的優(yōu)勢:球員們渴望加盟巴薩?;蛟S過去幾年這種吸引力有所減弱,但如今我們已經(jīng)重新贏回了這份認(rèn)可。我有一個看法:如果我們提供的薪資與其他球隊(duì)持平,甚至略低,巴薩依然具備競爭力(當(dāng)然,這并非適用于所有球員或所有市場情況)?,F(xiàn)在的巴薩回到了應(yīng)有的位置 —— 為各項(xiàng)冠軍而戰(zhàn),球員們也能憑借團(tuán)隊(duì)的成功獲得個人榮譽(yù)??赡芡饨鐣?yàn)?FFP 的話題產(chǎn)生誤解,總有人問 “巴薩是不是遇到麻煩了?” 但事實(shí)是,巴薩沒有 “麻煩”,只是面臨 FFP 方面的約束,而這并非關(guān)鍵問題。
你不僅通過續(xù)約佩德里、加維、拉菲尼亞和孔德鞏固了球隊(duì)核心框架,還通過轉(zhuǎn)會和租借操作改善了FFP狀況,這一過程是否困難重重?
我們對部分球員的去留早有明確規(guī)劃:朗格萊上賽季就已不在球隊(duì)計(jì)劃中,因?yàn)槲覀兊闹泻笮l(wèi)位置人員過剩;羅梅烏此前處于租借狀態(tài),他的離隊(duì)是情理之中;法蒂需要更多出場時間,摩納哥的環(huán)境非常適合他,無論是對他個人發(fā)展,還是對我們的規(guī)劃而言,都是完美的選擇;隨著拉什福德的加盟,維克托的出場時間會減少;還有托雷,在我看來他是一位極具天賦的球員,但中場位置是我們?nèi)藛T最充裕的區(qū)域,他很難獲得足夠機(jī)會。為了他的職業(yè)生涯,離隊(duì)是更好的選擇,但我們保留了未來將他召回的權(quán)利。這些決策并非單純?yōu)榱烁纳?FFP,核心都是基于競技層面的考量,只不過客觀上確實(shí)對FFP產(chǎn)生了積極影響。
籃球資訊9月30日宣 火箭主帥烏度卡在球隊(duì)媒體日談到了本隊(duì)的兩位年輕后衛(wèi)阿門-湯普森和謝潑德。烏度卡表示...
2025-09-30奧尼爾和前妻在2009年離婚籃球資訊9月29日宣 之前湖人名宿奧尼爾參加了播客節(jié)目It's Giving,期間談到了與伴...
2025-09-30(本文發(fā)文于9月27日,作者是The Athletic的記者Law Murray,文章內(nèi)容不代表譯者觀點(diǎn)。)一年前,湖人主帥雷迪克對于...
2025-09-30籃球資訊9月30日宣 今日,開拓者進(jìn)行了新賽季的媒體日。楊翰森在接受采訪時談到了未來是否希望能回國代表NBA...
2025-09-30